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[綜合] 從心理學來分析:哪種主管才能受人愛戴、帶動部屬?10 個特質[複製鏈接]

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發表於 2019-7-21 08:33 PM|顯示全部樓層

上司會對下屬評分,下屬也同樣會對上司評分,跟下屬建立良好的關係,上司的前途也會更加寬廣。過去我們自己當下屬的時候,希望遇到什麼樣的上司?現在自己帶領下屬了,是否也是一位值得追隨的上司呢?

藉由心理學的角度來分析上司和下屬的互動,來看看受人愛戴的上司具有哪些特質。

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發表於 2019-8-2 01:40 PM|顯示全部樓層
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發表於 2019-8-14 03:19 PM|顯示全部樓層
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發表於 2019-8-16 03:58 PM|顯示全部樓層
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能問心無愧的做自己,人生就已足夠

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發表於 2020-4-11 11:36 AM|顯示全部樓層
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對了解員工管理有用的資訊,謝謝james01貼文分享。

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發表於 2020-4-25 09:02 PM|顯示全部樓層
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公平、公正、公開是帶領部屬的不二法門
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發表於 2020-4-26 04:51 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
以上6點我們公司的高階主管都沒做到~哈哈~還不是活得好好的!
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發表於 2020-4-27 08:47 PM|顯示全部樓層
感謝james01大大無私分享-thank you
對於同時作為上司與下屬的中間幹部,非常有感




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發表於 2020-5-10 11:41 AM|顯示全部樓層
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感謝james01大大無私分享-thank you so much
職場上的高高低低, 有的時候還是一個小員工比較幸福

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發表於 2020-5-12 06:24 PM|顯示全部樓層
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把自身做好 都已經夠困難了
當個主管管他人 似乎更難
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 6 天前|顯示全部樓層
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感謝版大的用心分享呀!
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