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標題: 公司會允許萬年的基層人員嗎? [打印本頁]

作者: abin0302 時間: 2020-5-25 02:37 PM 標題: 公司會允許萬年的基層人員嗎?

有個同事他的年資、能力多次有機會升主管了，但他不想背責任，
一直拒絕升官，不知各位工作環境，能允許這樣的員工嗎?
會不會到了一定年紀後，就會把他逼走?

作者: ichiro0516 時間: 2020-5-25 02:55 PM

還是看公司狀況吧
我所知道的公司大部份是不會

作者: greglu 時間: 2020-5-25 03:25 PM

只要做好份內工作安於現況沒有錯吧
年紀到了一定歲數升職薪水或許有加一些可是需要背責任
選擇不升職應該無可厚非不要擺爛就好

作者: muta66 時間: 2020-5-25 03:47 PM

如果是很基層的員工,公司應該會把他逼走,光年假特休假就可以省一些錢下來

作者: Roman9170 時間: 2020-5-25 04:02 PM

這樣的員工有何危害嗎?幹嘛要逼走人家?是沒做好份內工作?

作者: Yamahaha 時間: 2020-5-25 04:08 PM

只要做好份內事，根本不必管所謂萬年如何，早就升上去了

作者: 肉丸小蝦米 時間: 2020-5-25 04:10 PM

應該不會吧，

能力也沒有多差，也沒有造成公司困擾，

只是不想升，領一樣的基本薪水，

沒有做損公司扯後腿的事情，

應該沒有什麼好驅趕的吧…0.0

作者: aaa300456789 時間: 2020-5-25 04:14 PM

以我來說我覺得這種員工是兩面刃
如果他個性是屬於乖乖做事不會吵不會鬧的那種
他的基層經驗可以成為寶貴的範例讓後面來的員工學習
但是如果是屬於那種比較囂張驕傲的類型
我頂多給他一次機會如果後面有人升上去結果他不服管教的話
我會給他一次升官當主管的機會如果還不願意升又不願意服從自己的後輩管教
那我的公司就容不下這種人

作者: comer05 時間: 2020-5-25 04:24 PM

就公司的邏輯一樣的工作新進人員假設兩萬七
這位資深人員加上年資可能要三萬二
就這樣的情況如果他有其他附加的效果或許會留他下來
不然應該也是會被辭退請新人來做他的工作

如果說公司沒有年資問題同樣職位打死都是兩萬七
那雙方應該也都無所謂囉熟手還是比生手風險低
畢竟任職滿一年就有特休怎樣也是有到頂

作者: lin71_2000 時間: 2020-5-25 04:30 PM

這得看工作內容而定雖然拒絕升遷但分內工作也確實能有效率的做好大多都還會留用但也因為屬基層工作工作內容大多單一不含太多的技術性年資較久薪資也一定相對高這時如果來一位做事積極且學習力快速的新人很容易就被取代掉了

作者: crd1871 時間: 2020-5-25 04:36 PM

恩,像這種人小弟公司多的事,如果他不升官就自然有人會遞補,所以並不會有什麼資遣的問題說^^

作者: ytcheng0117 時間: 2020-5-25 04:37 PM

看妳的貢獻度，貢獻度高，又永遠領不夠的薪水，公司鐵定喜歡

作者: chialu 時間: 2020-5-25 04:37 PM

大部份的情況應該有人是想升但升不上去的才會想走吧

這位不想升的同事，如果他能做好自己份內的工作
對公司而言也是一位好用的員工
應該沒有會因為這樣而趕走他的公司吧

作者: 實戰配備型 時間: 2020-5-25 04:45 PM

升上去當管理職基層工作也是多一個坑
不升基層工作能上手做好也算還OK吧

作者: Justjoker3543 時間: 2020-5-25 04:50 PM

熟手的人只要沒有毛病，一定比新人好用
只要薪水差不多就好了

作者: kzh314 時間: 2020-5-25 05:09 PM

這個看公司
有的不會

有的會

作者: arleekurt 時間: 2020-5-25 05:16 PM

覺得不會~ 除非他擺老做事已經開始偷懶... 不然大部分公司都很樂意使喚這種會做事不吵不鬧得便宜員工...

作者: chanyin0927 時間: 2020-5-25 05:49 PM

為什麼會的呢，就是看自己喜不喜歡呀

作者: a33412310 時間: 2020-5-25 05:58 PM

看職位
有些公司會
但大多都是大公司
在大公司裡很容易看到萬年基層員

作者: x8691572 時間: 2020-5-25 06:05 PM

只要不缺錢，原工作熟稔，不見得升遷一定是好事，待在原地可能更好

作者: asdl150 時間: 2020-5-25 06:21 PM

到了一定年紀後，按照規定還是要退休，沒有這個問題。

作者: 盧小月 時間: 2020-5-25 06:37 PM

人各有志吧
不過通常是不會有這種問題，除非升上去工作量跟薪水無法成正比

作者: dvd73811 時間: 2020-5-25 06:37 PM

我公司是不可能留這種人的一般要馬升上去要馬就是請他離開

作者: tbsimon 時間: 2020-5-25 06:39 PM

如果他能勝任目前的工作那就OK了啊, 其實很多人都升到自已無法勝作的工作才停住, 這樣對公司其實很不好, 以前社會學也學過, 我覺得很有道理

作者: essex2010 時間: 2020-5-25 06:42 PM

如果全部都要逼走，那麼公司也就沒有人了吧，畢竟升值不是那麼容易的事情，職業經驗也是公司重要的財富啊

作者: o31899620 時間: 2020-5-25 06:49 PM

會有阿，為甚麼不會有
我公司就是一個例子
只要工作有做到今天的
其實也不太管你就是了

作者: KINGKONGA 時間: 2020-5-25 06:50 PM

年資長但不願升也不要緊吧 , 年資長的員工在處理事情里還是很多優勢的 , 不管是對內還是外

作者: diy54780 時間: 2020-5-25 07:26 PM

要看公司狀況
如果他真的那麼有能力
其實在哪個位置都沒差
公司只會逼走沒能力的人
有能力的不太會隨便逼走

作者: 人生被二一 時間: 2020-5-25 07:35 PM

有能力..會做事..不擺爛..做好自己的本份才是重要的

作者: 巴爾漢700 時間: 2020-5-25 07:52 PM

還好吧
重點是有沒有對公司有貢獻

作者: amtr 時間: 2020-5-25 07:58 PM

是的，逼走。公司會無所不用其極逼你，像是調度工作，原本熟悉的機台把你調走，去不熟悉的機台工作你一出狀況拼命刁難你，或南北廠隨便調度讓你不適應你自然會走。我有遇到但是皮皮做只要不犯勞基法上的問題，管他娘的刁難。誰會愚蠢升遷站坑幫人背鍋。

作者: rxkonami 時間: 2020-5-25 08:01 PM

不要想太多，人各有志，底下還有很多人想上位的

作者: king0159 時間: 2020-5-25 08:53 PM

人多~只要不擺爛~應該都沒事~不過年紀卻是早晚會遇到的問題~

作者: xx0killer0xx 時間: 2020-5-25 08:56 PM

看貢獻度吧? 一堆公司萬年老屁股...

作者: wl514016 時間: 2020-5-25 09:02 PM

我覺得它的價值超過他的薪水

公司就不會把它給踢走的

作者: 永和豆奶 時間: 2020-5-25 09:12 PM

先不說能力如何
台灣的公司寧願放你在那邊爛
也很難資遣
在沒犯錯的當下他們才不會管你拉

作者: gt0667 時間: 2020-5-25 10:02 PM

基本上只要他不會吵薪水和獎金的話，老闆應該也不會開除

作者: home2154 時間: 2020-5-25 10:02 PM

責任是領導的一種才能。一個人沒有領導才能，純粹就是會做工。你昇他幹嘛

作者: 詠晴好漂釀 時間: 2020-5-25 10:15 PM

貢獻度夠的話應該是部會逼走他
應該要輔導他升官才對

作者: 8712612 時間: 2020-5-25 10:17 PM

如果他的職務取代性低
就算他不升主管
公司也不會輕易開除他

作者: zergzero1 時間: 2020-5-25 10:51 PM

還不錯啊  可以拒絕
  我們這是基層會了  就開始用一堆為你好的理由開始加一堆主管工作給你
但....你熟練了後還只是"有機會"加薪
  當然學新東西是好事情但習慣後就變你的額外工作了確很糟糕

作者: asdak47123 時間: 2020-5-26 01:18 AM

以公司的立場來說這種人可有可無
情況要是公司政策不變這種人留下可以
但要是今天公司政策變了
這類不上進的人就會優先淘汰
因為年資老薪水自然比剛進的新人多
相比較上進的年輕人
不上進的中老年人我想人人都比較愛前者

作者: 地滅 時間: 2020-5-26 01:24 AM

有些真的會把老員工給逼走的
但是這個多半是老員工能力不夠的又佔著好位置
所以我覺得多半你這個朋友比較不會被逼走

作者: sesiru106 時間: 2020-5-26 01:57 AM

我母親就是一個基層從開始到退休都沒往上升,但是做事評價都很高所以是否往上升大概也無所謂,畢竟看過金字塔的都知道沒有下面基層的支撐上面的主管想走得長遠是很難的,有信心往上升是很好,但是有些人卻認為自己的能力就在哪裡所以不往上升,不是為了逃避擔責任而是知道自己的能力在哪裡.

作者: FBIXLN12500 時間: 2020-5-26 02:09 AM

不會啊不過這種不求上進的員工還真是少見有機會當主管加薪居然不要

作者: momolove1122 時間: 2020-5-26 02:17 AM

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作者: gungzu 時間: 2020-5-26 08:32 AM

基本上只要沒犯什麼錯，感覺應該不會被開除

作者: x19781002 時間: 2020-5-26 04:55 PM

我覺得看情況吧
如果他沒做錯事情
也把工作做得不錯
那麼只想當個基層員工
公司也不會太刁難
頂多就升別人上去就好
我們公司就有一個待了40年的老員工
很多目前的主管都是他當初帶出來的
他的想法就是每天做好自己分內的事情
正常上下班做到不能做為止
公司也沒人會刁難他

作者: n06 時間: 2020-5-28 07:56 AM

每個月都領最低薪資
公司應該是願意這樣做的
最台灣企業來說
提高價值很難
所以降成本很重要

作者: janet104127 時間: 2020-5-28 12:47 PM

也許他的心態就是想安穩的工作領薪水~公司會不會讓對方一直待也難說~應該還是會看能力跟薪水吧

作者: 天地龍狼 時間: 2020-5-28 01:07 PM

人各有志..管人家要不要升遷..換句話說他不升遷..後輩才有空缺可升不是..所以是他擋到誰的路嗎..所以才要想法弄走

作者: bjj888 時間: 2020-5-28 01:13 PM

有機會升官表示工作做得不錯
不升就不領較高薪資
為何會排斥?

如果升官薪資又不變
不升，剛剛好而已.....

作者: nashhaha 時間: 2020-5-28 01:22 PM

各家公司狀況不一
很難有個標準

作者: chiaagogo 時間: 2020-5-29 10:27 PM

看公司大部大間吧我公司就可以以前的年資高薪水多當然不願意升遷因為主管沒多很多錢

作者: zoro0929 時間: 2020-5-29 10:34 PM

看情況吧，我公司應該還可以接受這類型的員工。

作者: gars 時間: 2020-5-29 10:37 PM

我覺得是還好
除非是那種佔了位又不做事的

作者: u5555nmv 時間: 2020-5-29 10:41 PM

老鳥總是比新人好用
不可能沒有的

作者: tzyyjeng 時間: 2020-5-29 10:59 PM

比較大的公司都希望低新手率，基層工作新人的薪水也不低，加上值訓摩和等，成本也很高。

作者: asdcf15826 時間: 2020-5-29 11:11 PM

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作者: SCpupucat 時間: 2020-5-29 11:18 PM

會阿只要他划算的話一定十萬年也行

作者: sam767676 時間: 2020-5-29 11:32 PM

我覺得看工司，在國外，職位其實蠻平的，長官跟下屬沒有這麼遠的距離感，台灣有些也是這樣，但比較少

作者: snoopy126776 時間: 2020-5-29 11:50 PM

大公司可能就要這些領少少又想穩定的員工

作者: chiuinan2 時間: 2020-5-30 12:12 AM

其實還好. 又不是每個人都適合當主管, 基層工作還是得有人做.

作者: a35607 時間: 2020-5-30 12:27 AM

只要公司不穩定，就可能會開除基層或是老員工，但是通常這就要看老闆心態了。

當基層沒有不好不必擔心太多事情就是傻傻地去上班去做事但是只要是遇上要殺頭的情況。

就算你是基層中的霸主，雖然你還是個基層但是你還是會在公司老闆的殺頭名單內就算是一切你最了最熟速度最快又沒毛病公司肯定也許會先殺別人但還是逃不離名單。

我覺得不思進取當基層定會被砍頭的就算是老員工也一樣。

雖然公司肯定會需要基層人員有了年紀肯定是一有事情就優先殺頭名單。

所以我覺得就是除非公司很穩定老闆很有心不然一輩子基層老了就是隨時面對殺頭。

作者: qazqaz90202 時間: 2020-5-30 12:29 AM

我覺得多少有
但是到了一定年紀
一定會換年輕人來頂替

作者: dttm3517 時間: 2020-5-30 01:01 AM

其實不用允許，而是不做反應
畢竟有些人就只秋溫飽...

作者: troy9963 時間: 2020-5-30 01:04 AM

為什麼不允許哩？基層本來做的就是最低階的工作，通常也是最苦最累的工作，有人自願做，公司還有趕人走的道理嗎。。。？公司只會淘汰工作能力不好的員工吧。。。

作者: al57264 時間: 2020-5-30 01:20 AM

這在敝人所服務的公司…是很常見的
最高的年資，領最多的薪水，專做最簡單的事
大家都當過兵吧
知道什麼叫紅軍吧
45歲開始就當紅軍了
我看會一路當到65歲了

作者: 東方秋白 時間: 2020-5-30 01:32 AM

要做好份內事，根本不必管所謂萬年如何，早就升上去了

作者: JAY197807 時間: 2020-5-30 01:41 AM

如果逼走萬年基層那這個公司還有誰要做底層的工作

作者: cutshop1 時間: 2020-5-30 02:14 AM

看公司或老闆吧?
一般是不會這樣作

作者: 靜水幽狐 時間: 2020-5-30 08:56 AM

一般不會...總是要有基層的人員...何況是老經驗的基層人員...

作者: jeffrey7040 時間: 2020-5-30 09:02 AM

還是看工作能力吧，只要能力好就會留著

作者: b920210015 時間: 2020-5-31 04:28 PM

那要能力很強才行的喔

作者: lplp8888 時間: 2020-5-31 06:28 PM

就你所說，好像只要有年資就一定能升官，那麼多員工都有年資，但哪裡來那麼多幹部缺，我的公司是一定要透過一定的升遷管道與競爭才有機會升主管級，一般沒有強大的努力是很難升的了官

作者: maze833 時間: 2020-5-31 06:32 PM

只要沒有出狀況又做事安穩
應該不至於吧

作者: oix0 時間: 2020-5-31 06:40 PM

看公司啊!!
有的公司為了省退休金及薪水，覺得新人比較伐算，那當然招新人了。
不過，我知道有個老板喜歡小鮮肉及小姐姐，所以就會逼退資深老人!

作者: mybarsand 時間: 2020-5-31 06:53 PM

便宜好用誰不要，怎會逼走。只要他不常常要求加薪
，老板疼他都來不及。

作者: as6315222 時間: 2020-5-31 07:32 PM

你表現好做好自己就好了不要想太多

作者: 6987282 時間: 2020-5-31 08:59 PM

這是很少見的唷!!!有點怕士的感覺呢!!!!!!!!!!!!!!!

作者: lilacoste 時間: 2020-5-31 09:31 PM

應該是要看公司狀況跟基層人員的工作效力及薪資八
只要薪資要求在基本範圍
而工作能力沒差別
我覺的是沒有差阿

作者: XiaoChunDan 時間: 2020-6-1 01:07 AM

當然會
因為公司老是不知道自己要甚麼

這樣說好了，公司就是有一堆基礎雜事需要有人固定去做
但是老闆總是希望自己聘請到一個高手來公司
然後再做完一堆"高端燒腦的工作後"能有"閒暇之餘打雜"

這根本是不可能的事情

所以如果老闆腦袋不清楚
就會一直給員工增加責任，要他負責任
然後同時處理好用腦力又用體力的事情

如果有員工扛不起來或不願意扛
老闆就會以"不合公司理念"或是"未達公司期望"
總之諸如此類的論述讓那個人走
或是一直加壓直到那個人走

這就是我一直看到的狀況

作者: icedolphin 時間: 2020-6-1 01:25 AM

逼宮升主管也是等於職場霸凌了吧，有些公司生主管並不是因為才能或領導力，有些是抓來背黑鍋的，只要有固定主管背黑鍋，其他同等皆主管就可平步青雲，若你仔細觀查通常背黑鍋的都是比較能溝通的人。公司就會派人去遊說什麼，公司沒你不行阿之類的幹話!!

作者: spk515253 時間: 2020-6-1 01:34 AM

基本上只要不擺爛對公司來說都是好員工

作者: hank106114 時間: 2020-6-1 01:46 AM

若還有在做事別擺爛應該都還能接受吧

作者: Plm123456789plm 時間: 2020-6-1 03:12 AM

老公司老的董事長或總經理因為対老員工北較有感情，不會辭老員工，可是假如換了年輕老董或總經理，可能對老員工沒感情，可能就會辭退老員工？

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