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如果被資譴會留下記錄嗎？
我朋友他不小心被資譴[被以無法勝任為由]
他有拿到非自願離職證明，事後如果申請政府補助
那新公司若錄取報到，它們會知道有這個記錄嗎？[被資譴、拿失業補助 等記錄 ]
<div></div> 感覺有申請
應該就會查得到
但是也要看公司是不是會去查
通常在面試調個資時就會看到這紀錄了
如果新公司有打電話去原公司問就會知道
不過通常都是大公司才會做這一步
因為做這一步的好處在新公司可以事先了解這位員工之前是不是有不良紀錄
還記得前陣子有個有趣的新聞嗎
有一位男子 想要換新公司
就偷偷跑去面試新公司(原公司的工作沒有辭掉)
沒想到新公司居然打電話到原公司去調查這位男子
隔天 這為男子的上司還拍拍這男子的肩膀說
"不錯喔 想要換工作了喔"
結果這男子整個尷尬...偷偷跑去面試變成全公司都知道的事了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 是指勞檢保資料嗎？調不到的
因為現在有個資法，人資只能查到員工在自己公司的紀錄
之前的沒辦法，除非要員工自己提供，當然是可以拒絕
但如果人資有辦法去前公司問到 那也就沒辦法了
不過現在很少人資會提供了，因為怕被告，
如果遇到不好惹的 就讓你提供的人法院見
就算不會被判，但來回上法院絕對心力交瘁<br><br><br><br><br><div></div> 通常是打電話去前公司問就知道了 所以不管怎樣新公司都會去調查狀況的 只要這樣想..被資譴、{拿失業補助} <=國家一定有紀錄..
...有投保也是有紀錄的...其實這也沒什麼關係...全看應爭下份工作.對方公司要不要
以及當時表現說明等等... 基本上面試時都會要求填工作經驗
完全是要看面試的公司願不願意打電話去問你朋友的經歷
可是大部分比較高階的工作才會去打
應徵基層員工不太需要擔心 要看狀況ㄟ如果工作時間不到半年應該是不會有紀錄吧?大概? 你的朋友如果拿非自願離職證明向勞保局申請就業保險失業給付，依法行政機關只能將該個人資料用於發給失業給付用途，是不能夠向其他第三人透露的。
不過，如果你的朋友的求職單位向他的前單位私下電話詢問不留下紀錄，那你的朋友也很難知道前單位到底會不會洩漏這個人資訊。<br><br><br><br><br><div></div> 應該都會有資料吧
但是現在應該都有個資法
要調應該也沒那簡單吧？
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